《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，这并不意味着职工只要递交了辞职信，后续无论发生什么，都和用人单位无关了。在职工没有实际离职，用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此之间仍然是劳动关系。在此期间职工因工作原因遭受事故伤害，用人单位仍要承担责任，为其申报工伤认定。

《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”因此，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权主张双方已无关系，需要待职工进行劳动能力和伤残等级鉴定后，再依据法律规定来支付相关工伤待遇、处理双方劳动关系。